<noframes id="lzfbr"><address id="lzfbr"></address>

<address id="lzfbr"><address id="lzfbr"></address></address>
<noframes id="lzfbr"><form id="lzfbr"><th id="lzfbr"></th></form>

<form id="lzfbr"></form><form id="lzfbr"><nobr id="lzfbr"><progress id="lzfbr"></progress></nobr></form>

      <form id="lzfbr"></form>
        <form id="lzfbr"><nobr id="lzfbr"></nobr></form>
        <address id="lzfbr"></address>

            <noframes id="lzfbr"><form id="lzfbr"><nobr id="lzfbr"></nobr></form>
              <form id="lzfbr"></form><form id="lzfbr"><nobr id="lzfbr"><meter id="lzfbr"></meter></nobr></form>
              <address id="lzfbr"></address>
                  <noframes id="lzfbr"><form id="lzfbr"><nobr id="lzfbr"></nobr></form>
                  <noframes id="lzfbr"><listing id="lzfbr"><listing id="lzfbr"></listing></listing>

                  您的位置: 首页>党建政工>党风廉政>正文
                  生产服务分公司:“实”字当头,解决党建与行政“两张皮”
                  发布时间:2019-06-20 20:40:37 来源: 作者:刘丹 点击:

                  “党员活动室的建设方案做的还不错,走,咱一道去实地看看?!?/p>

                  “这次参加完矿业公司党支部标准化建设知识竞赛,自己总结了没有,有什么收获?现在正值安全生产月,你们支部委员都是队干,都有什么管理动作?”

                  这样书记间的对话在今年生产服务分公司党建工作中并不少见,如何融入分公司安全、生产、经营这个中心,避免“空对空、两张皮”现象,分公司党委用实践作出了回答。

                  执纪问责,除管理漏洞

                  今年以来,分公司党委立足政治理论学习、思想教育、干部作风建设三大着力点,充分发挥中心组学习会、支部书记例会、新闻舆论座谈等阵地优势,学习党的十九大精神、《中国共产党支部工作条例》《中国共产党纪律处分条例》和两会精神等,举办“党委书记讲党课”,提高党员干部的政治意识和学习意识;深入基层一线展开形式任务教育宣讲活动,向职工宣传分公司安全生产形势和愿景,凝聚人心,鼓舞士气,营造出齐心聚力、奋勇争先的浓厚氛围。制定了《党建工作安排意见》《新闻宣传舆论管理办法》《党支部标准化建设实施方案》《“三重一大”决策制度实施办法》等十余项党建工作制度、坚持把工作触角向安全生产、干部作风建设、公司文化、廉政建设、和谐稳定重点工作延伸,对基层党建工作实行“周检、旬复查、月考核”,做到全覆盖、无盲点。

                  考核预警,末位就淘汰

                  “你看,综掘二队这月的新闻宣传任务没达到要求,排在最后了?!泵吭?,分公司都会将党建绩效考核排名进行例会通报处罚并张贴在广大职工关注热议的宣传栏中,针对支部书记的工作“刀下见菜”,实行“能下机制”和末位淘汰,排名靠后的支部在党建绩效10%比例按规处罚。

                  在井下现场将管理延伸到了主体责任、主管责任、监管责任、狠抓履职,深入开展党员身边无“三违”、无事故,党员示范岗创建,安全生产月和百日安全生产大会战等活动,严格落实安全互保联保、安全承诺践诺、干部走动式管理等制度,强化作风纪律动态督查,安办会每月通报,做到奖优罚劣,激发党员干部干事创业的激情,使“实”文化成为分公司稳步发展的动力引擎。

                  警示约谈,提高执行力

                  一份份警示约谈承诺书整齐的放在生产服务分公司廉政谈话室内,这是该公司纪委开展常态化约谈提醒的一个缩影。

                  “谁也不愿意进约谈室,谁也不愿意被约谈,尤其我刚接任队长一职,深知担子更重,责任更大?!钡吃鼻嗄旮刹勘哉庋档?。

                  展示党建工作新作为,将党建工作融入安全、生产、经营这个中心,把掘进进尺、成本管理与支部建设的月度考核相结合,拧成“一股绳”,合成“一股劲”,形成“一盘棋”,使党政工作同频共振,成为推动生产服务分公司“党建+”及精神文明建设工作的重要途径和抓手。(刘丹)

                  友情链接:

                  版权所有:陕西陕煤黄陵矿业有限公司(黄陵矿业集团有限责任公司)
                  地址:陕西省黄陵县店头镇   邮编:727307 技术支持:黄陵矿业信息中心
                  Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

                  陕公网安备 61063202000102号   陕ICP备案05006082号-1

                  75秒极速赛车是谁开的-官网|首页-欢迎您!